Betriebliche Gesundheitsvorsorge - mehr als ein Employer-Benefit!
Eine enge Bindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern ist heute bedeutender denn je und wirksame Mittel zur Mitarbeiterbindung dringend gefragt, denn ein gutes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge sowie ein Obstkorb reichen heute, in Zeiten des „War of Talents“, nicht mehr aus, um den entscheidenden Unterschied zu machen.
Ein entsprechend maßgeschneidertes betriebliches Gesundheitskonzept in Form einer betrieblichen Krankenversicherung, kurz „bKV“, kann dabei einen hervorragenden Beitrag zur Stärkung des Unternehmensimages leisten. Durch eine erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit, die Schließung von Versorgungslücken sowie der Reduzierung von Krankheitskosten und Ausfallzeiten kann das Recruiting-Konzept so auch nachhaltig gestärkt werden.
Die Vorteile einer privaten Absicherung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind vielfältig und abhängig von der individuellen Versorgungssituation, dem familiären und beruflichen Status sowie ggf. etwaiger Vorerkrankungen und natürlich grundsätzlich dem zugrundeliegenden Konzept.
Pauschal können allerdings folgende Vorteile für Arbeitnehmer/innen genannt werden:
- Keine Gesundheitsprüfung
- Keine Wartezeit für Leistungen
- Mitversicherung von Vorerkrankungen
- Optional die Mitversicherung von Ehegatten, Lebenspartnern und Kindern
- Keine Weitergabe von Gesundheitsdaten an den Arbeitgeber
- Ein einfacher und unkomplizierter Abwicklungsprozess
- Alters- und geschlechtsunabhängige Beiträge
Der Markt der betrieblichen Krankenversicherung ist dabei stark in Bewegung. Immer mehr Anbieter überarbeiten ihre Produkte und verändern ihre Tools zur Abwicklung, wie entsprechende Portallösung zur Verwaltung.
Sogenannte Budgettarife bieten dabei, anders als Lösungen mit statischen Leistungsbausteinen, sofortigen Mehrwert, da die Mitarbeiter nicht erst auf einen Krankheitsfall warten müssen, um Leistungen abrufen zu können. Mit dieser Option besteht die Möglichkeit, Gesundheitspakete zu schaffen, mit denen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Gesundheitsleistungen frei aussuchen könne. Zudem können individuelle Schwerpunkte je nach Wunsch/Bedarf des Unternehmens, im Konzept berücksichtigt werden.
Wird ein entsprechendes Konzept umgesetzt, stehen neben einem jährlichen Gesundheitsbudget, was sich ggf. durch eine aktive Nutzung sogar erhöhen kann, weitere Servicebausteine wie z.B. ein Facharzt-Terminservice, ein 24/7 Gesundheitstelefon und viele weitere Benefits zur Verfügung.
Darüber hinaus ist für Arbeitgeber interessant, dass die Beiträge als Sachbezug gemäß § 8 EstG eingestuft werden. Sie sind somit bis zur monatlichen Freigrenze von € 50,-- pro Mitarbeitenden steuer- und sozialversicherungsfrei.
Als Versicherungsmakler für Unternehmen bedienen wir uns dabei am gesamten Versicherungsmarkt und sind dementsprechend flexibel. Unser Ziel ist es dabei, gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu erarbeiten die wirklich zu Ihrem Unternehmen passt. Die Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigt und so nachhaltigen Mehrwert im Unternehmen schafft. Dafür ist eine flexible Gestaltungsmöglichkeit, ein geringer Verwaltungsaufwand, sowie die fehlerfreie Leistungsabwicklung für die Mitarbeiter wichtig.
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