Drei Generationen in der Versicherung – das alleine zeigt, dass wir ein echtes Familienunternehmen sind. Und als solches bringen wir jedem Mitarbeitenden ein Maximum an Wertschätzung entgegen.
Bei S&P sollen Arbeit und Leben zusammenpassen. Das war für uns schon selbstverständlich, lange bevor Work-Life-Balance zum festen Begriff wurde. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und langfristig gerne Teil unseres Teams sind.
Dazu gehören eine faire und leistungsgerechte Vergütung, moderne Arbeitsbedingungen, Flexibilität und attraktive Zusatzleistungen ebenso wie sichere und abwechslungsreiche Aufgaben mit Perspektive. Besonders wichtig sind uns die berufliche Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie ein offener Austausch im Team. Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative sorgen dafür, dass unsere Mitarbeitenden S&P aktiv mitgestalten.
S&P-MehrWert-Programm
Wertschätzung soll sich für unsere Mitarbeitenden auch ganz konkret bemerkbar machen. Deshalb bündeln wir mit unserem S&P-MehrWert-Programm zahlreiche Zusatzleistungen, die Gesundheit fördern, Sicherheit schaffen, Leistung honorieren und im Alltag einen echten Unterschied machen:
Betriebliche Krankenversicherung mit 600 € Gesundheitsbudget pro Jahr sowie Mitversicherung von Angehörigen ohne Gesundheitsprüfung
Duale Partner und Hochschule übernehmen gemeinsam Verantwortung bei der Nachwuchsqualifikation. Neben der Betreuung und fachlichen Ausbildung der Studierenden in Ihrem Unternehmen sind Duale Partner eingeladen, sich aktiv in die Hochschulgemeinschaft einzubringen und die Hochschule weiter voranzubringen.
Unsere
Leistungen
Von uns erhalten Sie vollumfängliche Betreuung in allen Bereichen.
